Se você foi demitido, sofreu assédio, não recebeu verbas rescisórias ou tem dúvidas sobre seus direitos, conte com o suporte de um escritório especializado em Direito Trabalhista.
Analisamos se a empresa pagou corretamente todos os valores da rescisão, como saldo de salário, férias, 13º e multa do FGTS.
Cobramos o pagamento de horas extras trabalhadas e não registradas, incluindo adicional e reflexos.
Defendemos trabalhadores que sofreram constrangimentos, perseguições ou abusos no ambiente de trabalho.
Ajudamos a regularizar o vínculo para quem trabalhou sem registro ou como “PJ”, garantindo todos os direitos.
Quando a empresa comete faltas graves, você pode encerrar o contrato e receber todos os direitos como na demissão sem justa causa.
Revisamos cálculos e identificamos valores que possam ter sido pagos a menor ou deixados de recolher.
Advogado especializado em Direito Trabalhista, com ampla experiência na defesa dos direitos dos trabalhadores em casos de demissão, assédio, verbas rescisórias e reconhecimento de vínculo empregatício. Atuamos desde o primeiro atendimento na análise do seu caso, garantindo orientação estratégica para assegurar tudo o que você tem direito.
Atendimento rápido e personalizado para situações urgentes.
O ideal é procurar um advogado trabalhista para analisar sua rescisão e todos os documentos. Muitas empresas deixam de pagar verbas como férias, 13º proporcional, FGTS e multa rescisória. Após a análise, é possível ingressar com uma ação para cobrar o que for devido.
Sim! Mesmo sem registro em carteira, a relação de trabalho pode ser comprovada por testemunhas, mensagens e documentos. Nesse caso, é possível exigir o reconhecimento do vínculo e o pagamento de todos os direitos trabalhistas.
O prazo é de até 2 anos após o término do contrato de trabalho. Dentro desse período, você pode cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos trabalhados.
Sim. Casos de assédio configuram dano moral e geram direito à indenização. É importante reunir provas, como conversas, e-mails ou testemunhas, e buscar orientação jurídica o quanto antes.
Na maioria dos casos, o advogado trabalhista atua de forma personalizada e pode negociar os honorários, que geralmente são pagos ao final do processo, com base no valor recebido. Cada caso é analisado individualmente.
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